DS 44 | Nuevas Normativas en la Gestión Preventiva de Riesgos Laborales: ¿Qué Cambios Introduce el Nuevo Reglamento?
En un esfuerzo por mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile ha aprobado un nuevo reglamento sobre la gestión preventiva de riesgos laborales. Este reglamento, que se alinea con las normativas internacionales y responde a la necesidad de un entorno laboral más seguro, introduce cambios significativos que todas las empresas y organizaciones deben conocer y adoptar.
Principales Cambios en el Reglamento
El nuevo reglamento se centra en actualizar, sistematizar y armonizar las normativas existentes, especialmente aquellas que han sido fragmentadas y dispersas a lo largo del tiempo. Estos son algunos de los cambios más destacados:
- Énfasis en la Prevención y Mejora Continua: Una de las prioridades del reglamento es promover un enfoque preventivo que no solo se base en la reacción a incidentes, sino que también integre la mejora continua en la gestión de riesgos laborales. Las entidades empleadoras ahora deben revisar regularmente sus políticas y procedimientos para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Enfoque de Género en la Gestión de Riesgos: El reglamento reconoce que las personas trabajadoras enfrentan riesgos de manera diferente según sus condiciones biológicas, sociales y económicas. Por ello, exige que todas las medidas preventivas consideren estas diferencias, garantizando que las acciones sean efectivas para todos los trabajadores, sin importar su género.
- Responsabilidad Extendida de los Empleadores: Las entidades empleadoras tienen ahora una responsabilidad más clara y amplia en cuanto a la gestión de la prevención de riesgos laborales. Esto incluye la implementación de matrices de identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la adopción de medidas preventivas específicas para proteger a los trabajadores más vulnerables.
- Fortalecimiento de los Comités Paritarios: Se refuerza el papel de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, quienes jugarán un rol crucial en la supervisión y evaluación de las medidas preventivas. La participación activa de estos comités es vital para asegurar que las políticas de seguridad se implementen de manera efectiva en todos los niveles de la organización.
- Gestión de Emergencias y Desastres: El reglamento introduce nuevas obligaciones para las empresas en la preparación y respuesta a emergencias, catástrofes y desastres. Las organizaciones deben contar con planes detallados y realizar simulacros periódicos para asegurar que todos los trabajadores estén preparados para actuar en caso de una emergencia.
Adaptación de las Empresas al Nuevo Reglamento
La adopción de estas nuevas normativas no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para mejorar el bienestar de los trabajadores y, en consecuencia, la productividad y el clima organizacional. Las empresas deben:
- Revisar y actualizar sus políticas de seguridad para alinearse con los nuevos requerimientos.
- Incorporar un enfoque de género en la evaluación de riesgos y en la implementación de medidas preventivas.
- Fortalecer la formación y capacitación en temas de seguridad y salud ocupacional para todos los niveles de la organización.
- Fomentar la participación activa de los Comités Paritarios y de los trabajadores en la gestión preventiva.
En resumen, el nuevo reglamento sobre la gestión preventiva de riesgos laborales representa un paso crucial hacia la creación de entornos de trabajo más seguros y equitativos. Es fundamental que todas las empresas en Chile tomen las medidas necesarias para cumplir con estas normativas y proteger, de manera efectiva, la salud y seguridad de sus trabajadores.
